面接官の本音


今、就職活動をしている学生さんに
内定を与えるということ

それは企業側からすれば来年度から一緒に働く
同僚や部下を選んでいる、ということになります


就職活動中だけ
「やる気あります！」「頑張ります！！」という
顔や言葉をすることはできます

でも、、いざ就職が決まって働きはじめたら
その言葉通りではないことがあります


無気力、積極性がない、
協調性がない、１ヶ月で辞めてしまうなどでは
企業にとっては大損害なのです



だから、企業側からしたら、
学生さんのテクニックよりも素の部分が見たい


採用担当者は本質の部分を見ようとしているので
テクニックを磨いても意味がありません

想いは届かず終わってしまいます


テクニックだけで内定は取れない
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